《工伤保险条例》第14条第1款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工患上各种疾病，即便是因为工作原因劳累过度，积劳成疾，显然不属于事故伤害，不属于《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定的情形；《工伤保险条例》第14条第1款第3项指的是暴力等力外力造成的意外伤害，各种常见的办公室疾病显然不属于此种情形。
  职工因工作发病，可以根据其症状判断其是否构成应当认定为工伤的情形，构成职业病的，根据《工伤保险条例》第14条第1款第4项个规定，患职业病的，应当认定为工伤；如果不构成职业病，但是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第15条第1项规定，视同工伤。职业病的分类和目录由卫生部、劳动部和社会保障部规定、调整并公布。目前，卫生部、劳动部和社会保障部规定、调整并公布的《职业病目录》中，共规定了职业病10类、115种，也就是说，只有符合该10类、115中职业病情形之一，才能认定工伤，而不是只要是因工作造成的疾病都应认定为工伤。